Preparación de contratos de trabajo personalizados que cumplan con la normativa laboral vigente y reflejen los acuerdos específicos entre empleadores y empleados.

Orientación sobre las leyes laborales aplicables, incluyendo regulaciones relacionadas con salario mínimo, horas de trabajo, vacaciones, licencias por enfermedad y otros derechos laborales.

Desarrollo de políticas y procedimientos para el reclutamiento y selección de personal, garantizando procesos justos y transparentes que atraigan a los mejores talentos.

Asesoramiento y asistencia en la planificación y ejecución de despidos, incluyendo la gestión de despidos individuales y colectivos, así como el cumplimiento de los requisitos legales y procedimentales.

Representación en la negociación de acuerdos de terminación y liquidación con empleados, asegurando una resolución justa y equitativa de las relaciones laborales.

Resolución de conflictos laborales y disputas entre empleadores y empleados, incluyendo reclamaciones por discriminación, acoso laboral o violación de derechos laborales.

Asistencia en la planificación y ejecución de procesos de reducción de plantilla, incluyendo evaluación de impacto, comunicación con empleados y cumplimiento de obligaciones legales.

Realización de auditorías laborales periódicas para identificar posibles áreas de riesgo y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.