Diseño y desarrollo de planes de igualdad personalizados, adaptados a las necesidades y características específicas de la empresa, con medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación.

Desarrollo e implementación de políticas y medidas de conciliación laboral y familiar que promuevan la igualdad de género y faciliten la participación equitativa de hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Establecimiento de protocolos y medidas de prevención para abordar el acoso y la violencia laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro y libre de discriminación para todos los empleados.

Asistencia legal especializada en cuestiones relacionadas con igualdad de género y no discriminación, proporcionando orientación en el cumplimiento de la normativa vigente y la gestión de situaciones conflictivas.