Orientación sobre la normativa laboral aplicable y las mejores prácticas en relaciones laborales, incluyendo la interpretación de convenios colectivos y regulaciones sindicales.

Representación y negociación en la elaboración o renovación de convenios colectivos de trabajo, asegurando un acuerdo justo y equitativo para empleadores y empleados.

Resolución de conflictos laborales a través de procesos de mediación y arbitraje, facilitando la negociación y llegando a acuerdos mutuamente aceptables para ambas partes.

Orientación sobre los derechos y obligaciones durante huelgas y paros laborales, así como estrategias para minimizar su impacto en la operación de la empresa.

Diseño e implementación de acuerdos de empresa que complementen o modifiquen las disposiciones de los convenios colectivos, adaptándolos a las necesidades específicas de la empresa.

Diseño y estructuración de planes de beneficios para empleados que maximicen las ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados, como los planes de pensiones y los planes de opciones sobre acciones.

Realización de auditorías internas para evaluar el cumplimiento de las disposiciones legales y los convenios colectivos, identificando áreas de mejora y mitigando riesgos legales.